Németh Anna 29 éves, és HR-esként, azaz senior recruiterként dolgozik egy multinacionális vállalatnál. A munkahelyi teendőin és kihívásain kívül mesél arról is, hogy milyen szempontokat vesznek figyelembe az új emberek felvételénél, illetve tippeket is ad álláskeresőknek arra, hogyan készüljenek fel egy interjúra. :) - Milyen típusú feladataid vannak? Egy multinacionális vállalat pénzügyi csapatába történő felvételi folyamatokért vagyok felelős egy kolléganőmmel együtt. Átlagos munkanapom nincs, és én épp ezt szeretem a legjobban. Minden nap más, az egyiken sok interjúm van, a másikon állásbörzére készülünk, hol jelöltekkel tartom a kapcsolatot, hol projektekben veszek részt… Ez segít nekem abban, hogy ne tudjam megunni amit csinálok, mert egyszerűen nincs két ugyanolyan napom. A másik pozitívum, hogy többnyire én szervezem, én osztom be a napjaimat – nyilván vannak határidők, kötött meetingek, és a szakmai vezetőkhöz is alkalmazkodni kell interjúszervezés esetén, de nagyon rugalmas a cég, és ez számomra fontos. Otthonról is dolgozhatunk, ami nagy könnyebbséget jelent. Feladatom az egész kiválasztási folyamat levezénylése, koordinálása, irányítása. Például ha megüresedik egy pozíció, ki kell tenni a hirdetést, megszűrni a jelentkezőket, a szakmai vezetőkkel egyeztetve interjúkat-teszteket szervezni, telefonos-személyes interjúkat tartani, döntésben segíteni, ajánlatot készíteni, jelölteket értesíteni (akit nem veszünk fel, őket is informálni). Nagyon szeretem, hogy sokszínű és változatos a munkám. - Milyen képzés kellett ahhoz, hogy ezzel foglalkozhass? HR-es képzések tekintetében nagyon vegyes a paletta, én a kommunikáció-művelődészszervező szakpárom elvégzése után választottam a HR-es képzést Pécsett, ez lett a másoddiplomám. A HR-es szakmában nagyon vegyes végzettségű emberek dolgoznak, vannak köztünk közgazdászok, pszichológusok, de a tanári végzettség sem ritka. Elengedhetetlen tulajdonságok: legyen nyitott, kedves, rugalmas, dinamikus, gyors, erős a kommunikációban, határozott, jó problémamegoldó képességű. Ami még kiemelten fontos, hogy mivel ez nem csak adminisztratív munka, hanem van asszisztenciális és sales-es jellegű része is, fontos a határozottság és a lojalitás is. Hisz ki adhat el úgy hitelesen egy terméket (jelen esetben a pozíció/cég a termék), ha nem hisz benne? - Mi a legnagyobb tévedés a munkáddal kapcsolatban? Ez az egyik kedvenc kérdésem. :) A legnagyobb félreértés, hogy a jelöltek azt hiszik, hogy szimpátia alapján döntünk a ... Olvass tovább